Traduction en français des leçons hebdomadaires de la BBC, 6 Minute English, The English We Speak
L'émission "6 Minute English" du 15 juillet 2021 sur le site de la BBC
http://www.bbc.co.uk/learningenglish/english/features/6-minute-english
a pour titre : "Flexible working"
Vous trouverez ci-dessous ma traduction en français pour ce texte et plus bas un lien de téléchargement de cette traduction au format PDF :
Georgina: Hello. This is 6 Minute English from BBC Learning English. I’m Georgina.
Neil: And I’m Neil.
Georgina: In this programme we’re going to be talking about the world of work.
Neil: Ah yes, travelling to an office five days a week, sitting at a desk all day, and then going home.
Georgina: Neil, it’s not always like that. Office work doesn’t have to be such a routine – the usual, fixed way of doing things – it is much more flexible these days.
Neil: That’s true. During the pandemic, we’ve all had to have a more flexible approach to work.
Georgina: Yes, we have. And it has, perhaps, changed our attitude to working flexibly. But even before coronavirus, there was an opportunity to work flexibly, and we’ll be discussing that soon.
Neil: But there’s one thing that can’t be changed and that’s you setting a quiz question for me!
Georgina: Ah yes, I hadn’t forgotten. So, Neil, I know you work very hard. But according to data from the Organization for Economic Cooperation and Development – the OECD – workers from which country work the longest hours? Is it… a) South Korea, b) Germany, or c) Mexico?
Neil: Well, as I’m not on the list, let’s go for c) Mexico.
Georgina: OK, Neil, we’ll find out if that’s right at the end of the programme. But let’s talk more about flexible working now. Different countries have different laws about working flexibly – but here in the UK, for the last 14 years, employees – workers – have had the right to request flexible working.
Neil: But what does it mean to work flexibly? Sarah Jackson is a workplace consultant and visiting professor at Cranfield University School of Management. She spoke to BBC Radio 4’s Woman’s Hour programme about what it means exactly …
Sarah Jackson: Because of the pandemic, now everybody thinks flexible working means working from home - it doesn't, it's about common sense, what does the job need in terms of when, where, how long, and what do you need and what does your family need - and how do the two match? So, flexibility really means having some choice and control over when, where and how long you work, and agreeing that with your manager.
Georgina: So, flexible working is not just working from home – something we’ve got used to during the pandemic. It is about common sense – using our judgement to make sensible decisions.
Neil: So, requesting to work for two hours a day is not sensible – but being able to work from 12 until 8 instead of 9 to 5 might be. Of course, this depends on the needs of the business. And as Sarah said, you need to match your needs with that of the business. Match here means to work equally on both sides.
Georgina: Getting the working conditions that suit you does require some negotiation with your manager. You need agreement from him or her – and that can be difficult if your manager is inflexible – not willing to change.
Georgina : Bonjour. C’est 6 minutes en anglais de BBC Learning English. Je m’appelle Georgina.
Neil : Et moi Neil.
Georgina : Dans cette émission, nous allons parler du monde du travail.
Neil : Ah oui, se rendre dans un bureau cinq jours par semaine, rester assis à un bureau toute la journée, puis rentrer à la maison.
Georgina : Neil, ce n'est pas toujours comme ça. Le travail de bureau n’est pas nécessairement une telle routine : une façon habituelle et fixe de faire les choses. Il est beaucoup plus flexible de nos jours.
Neil : C'est vrai. Pendant la pandémie, nous avons tous été amenés à avoir une approche plus flexible du travail.
Georgina : Oui, nous l'avons été. Et cela a peut-être changé notre attitude envers le travail flexible. Mais même avant le coronavirus, on (il y) avait l’opportunité de travailler de manière flexible, et nous en discuterons bientôt.
Neil : Mais il y a une chose qui ne peut pas être changée : c'est vous me posant une question quiz !
Georgina : Ah oui, je n'avais pas oublié. Alors, Neil, je sais que vous travaillez très dur. Mais selon les données de l'Organisation de coopération et de développement économiques – l'OCDE – de quel pays sont, les travailleurs qui travaillent le plus longtemps ? Est-ce… a) la Corée du Sud, b) l'Allemagne, ou c) le Mexique ?
Neil : Eh bien, comme je ne suis pas sur la liste, allons-y pour c) Mexique.
Georgina : OK, Neil, on découvrira si c'est exact à la fin de l’émission. Mais parlons plus avant du travail flexible maintenant. Différents pays ont différentes lois concernant le travail flexible, mais ici au Royaume-Uni, depuis les 14 dernières années, les employés - travailleurs - ont obtenu le droit de solliciter un travail flexible.
Neil : Mais qu'est-ce que cela signifie de travailler de manière flexible ? Sarah Jackson est consultante en milieu de travail et professeure invitée à la Cranfield University School of Management. Elle a parlé dans l'émission Woman's Hour de BBC Radio 4 de ce que cela signifie exactement...
Sarah Jackson : En raison de la pandémie, maintenant tout le monde pense que le travail flexible signifie travailler depuis chez soi ; ce n'est pas le cas, c'est une question de bon sens, de quoi l’emploi a-t-il besoin en termes de : quand, où, combien de temps, et de quoi avez-vous besoin et de quoi votre famille a besoin ; et comment est-ce que les deux s’accordent ? Ainsi, la flexibilité signifie vraiment avoir le choix et le contrôle sur : quand, où et combien de temps vous travaillez, et d’en convenir avec votre directeur.
Georgina : Ainsi, le travail flexible ne consiste pas seulement à travailler depuis chez soi ; une chose à laquelle on s’est habitué pendant la pandémie. C'est une question de bon sens : utiliser notre jugement pour prendre des décisions sensées (raisonnables).
Neil : Donc, solliciter de travailler deux heures par jour n'est pas raisonnable, mais pouvoir travailler de 12h à 20h (8h) au lieu de 9h à 17h (5h) peut l'être. Bien sûr, cela dépend des besoins de l'affaire (entreprise). Et comme Sarah l'a dit, vous devez faire correspondre vos besoins avec ceux de l'entreprise. Faire correspondre ici signifie travailler de manière égale dans les deux cas (des deux côtés).
Georgina : Obtenir les conditions de travail qui vous conviennent, requiert bien sûr, une certaine négociation avec votre directeur. Vous avez besoin de son accord, et cela peut être difficile si votre directeur est inflexible : ne voulant pas changer.
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Neil: But of course, in the UK at least, an employee has a right to request flexible working, and this must be considered by the employer. This law initially was just for parents with a child younger than 6 years old – or a disabled child less than 18.
Georgina: But since 2014, everyone has the right to request flexible working. And that includes men.
Neil: Which is an important point, as Sarah Jackson explains. Fewer men seem to have their requests for flexible working accepted – let’s find out why…
Sarah Jackson: Men, when they do ask, are more likely to be turned down, so there's a real bias there in the system and the most important thing that needs to happen here, I think, is for employers to really actively say to their men, 'we know you want to be active fathers' - because there's a whole generation of young men who do want to be active fathers - 'please use the right to request flexible working, work flexibly if you can’ because until men are enabled to be active fathers, we won't get equality at home and we certainly won't get equality in the workplace either.
Georgina: OK, so men are more likely to have their request turned down – or rejected. And Sarah says there is a bias in the system – unfairness, treating one group of people more favourably than another.
Neil: And this is unfair because it can prevent some men being active fathers – actually being involved with childcare. But having more active fathers can lead to equality – or fairness – at home and in the workplace.
Georgina: It sounds like something that needs to be looked at. But now, Neil, let’s get the answer to my question: According to official data, in which country do workers work the longest hours?
Neil: And I said Mexico.
Georgina: Which is correct, well done! According to the OECD, the average Mexican spends 2,255 hours at work per year – the equivalent of around 43 hours per week. Germans, on the other hand, clock up the fewest hours.
Neil: Well, my working day is nearly over, so let’s just recap some of the vocabulary we’ve discussed. Starting with routine – the usual, fixed way of doing things.
Georgina: Common sense is our judgement to make sensible decisions.
Neil: When you need something to match it has to work equally on both sides.
Georgina: And when someone is inflexible, they are unwilling to change – sometimes we say they won’t budge ['bʌdʒ]!
Neil: Bias is unfairness, treating one group of people more favourably than another. And being active with something means being involved with it.
Georgina: Well, there’s no flexibility in our 6 minutes so we’re out of time. We have plenty more 6 Minute English programmes to enjoy on our website at bbclearningenglish.com. And check us out on Facebook, Twitter and Instagram.
Neil: Don't forget that we have an app too, which you can download for free from the app stores. We help you learn English on the move! Grammar, vocabulary, and interesting topics – we have them all!
Georgina: Bye for now.
Neil: Goodbye.
Neil : Mais bien sûr, au Royaume-Uni au moins, un employé a le droit de demander un travail flexible, et cela doit être pris en compte par l'employeur. Cette loi était initialement réservée aux parents ayant un enfant de moins de 6 ans, ou un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Georgina : Mais depuis 2014, tout le monde a le droit de solliciter un travail flexible. Et cela inclut les hommes.
Neil : Ce qui est un point important, comme l'explique Sarah Jackson. Moins d’hommes semblent voir leurs demandes de travail flexible acceptées. Découvrons pourquoi…
Sarah Jackson : Les hommes, lorsqu'ils font la demande, sont plus susceptibles d'être refusés, il y a donc un réel biais (préjugé) là dans le système et la chose la plus importante à laquelle il faut arriver ici, je pense, est que les employeurs disent vraiment activement à leurs hommes, "nous savons que vous voulez être des pères actifs" ; parce qu'il y a toute une génération de jeunes hommes qui veulent effectivement être des pères actifs. "Veuillez utiliser le droit de demander un travail flexible, travaillez de manière flexible si vous le pouvez" parce que jusqu'à ce que les hommes aient la possibilité d’être des pères actifs, nous n'obtiendrons pas l'égalité à la maison et nous n'obtiendrons certainement pas l'égalité sur le lieu de travail non plus.
Georgina : OK, donc les hommes ont plus de risque de voir leur demande refusée – ou rejetée. Et Sarah dit qu'il y a un biais dans le système : une injustice, traitant un groupe de personnes plus favorablement qu'un autre.
Neil : Et c'est injuste parce que cela peut empêcher certains hommes d'être des pères actifs, d'être impliqués activement dans l’éducation (garde) des enfants. Mais avoir plus de pères actifs peut conduire à l'égalité – ou équité – à la maison et sur le lieu de travail.
Georgina : On dirait quelque chose qu’il faut examiner. Mais maintenant, Neil, obtenons la réponse à ma question : selon les données officielles, dans quel pays les travailleurs travaillent-ils le plus d'heures ?
Neil : Et j'ai dit Mexique.
Georgina : Ce qui est correct, bravo ! Selon l'OCDE, le Mexicain moyen passe 2 255 heures au travail par an, [soit] l'équivalent d'environ 43 heures par semaine. Les Allemands, par contre, cumulent (atteignent) le moins d'heures.
Neil : Eh bien, ma journée de travail est presque terminée, alors récapitulons une partie du vocabulaire dont nous avons discuté. En commençant par routine : la façon habituelle établie (fixée) de faire les choses.
Georgina : Le bon sens est notre jugement pour prendre des décisions raisonnables (sensées).
Neil : Quand on a besoin de quelque chose qui va (s’accorde) avec, ça doit fonctionner de la même manière des deux côtés.
Georgina : Et quand quelqu'un est inflexible, il n’est pas disposé à changer. Quelquefois on dit qu'il ne bougera (cédera) pas (ne changera pas d’avis)!
Neil : Un biais (préjugé) est une injustice, traitant un groupe de personnes plus favorablement qu'un autre. Et être actif à propos de (avec) quelque chose signifie être impliqué avec celle-ci.
Georgina : Eh bien, il n'y a pas de flexibilité dans nos 6 minutes, donc nous sommes à court de temps. Nous avons plein d’autres émissions de 6 minutes en anglais à apprécier sur notre site Web bbclearningenglish.com. Et visitez-nous sur Facebook, Twitter et Instagram.
Neil : N'oubliez pas que nous avons également une application que vous pouvez télécharger gratuitement sur les serveurs d'applications. Nous vous aidons à apprendre l'anglais en déplacement ! Grammaire, vocabulaire et sujets intéressants ; nous les avons tous !
Georgina : A la prochaine.
Neil : Au revoir.
